Длительные программы развития

Это программы, которые в отличие от тренингов, идут в среднем 2 месяца.

В настоящее время я работаю по 2-м программам:

1. “Владыка менеджер или курс эффективного руководителя”

2. “Настрой свои продажи”

Формат проведения занятий: коучинг с внедрением установленных бизнес-целей в мини-группах.

Всего 9 встреч по 2,5-3 часа 1 раз в неделю.

Размер группы – 4-10 человек.

Возможен дистанционный формат (skype-обучение).

Каждая программа содержит 5 базовых тем, которые отрабатываются участниками на протяжении всего 2-х месячного периода. К 5 базовым темам мы добавляем дополнительно 4, которые самым лучшим образом помогают вам достичь поставленных целей.

В работе по длительным программам я отталкиваюсь от следующих принципов:

1) в начале работы Заказчик формулирует цели на 1 календарный год, которые хочет, чтобы достигли его сотрудники (на команду или индивидуально)

2) совместно с Заказчиком мы обсуждаем какие инструменты в этом случае могут быть задействованы, исходя из его возможностей

3) вначале занятий с участниками мы обсуждаем цели, которые были сформулированы представителем Заказчика и формулируем цели каждого, благодаря которым достижение глобальных целей на год станет возможным

4) нашей совместной задачей с участниками будет выработать за 2-2,5 месяца  и внедрить  те мероприятия, провести ряд таких изменений, выработать такой план работы на календарный год, чтобы цели, сформулированные Заказчиком на календарный год стали гарантировано выполнимы – фактически в лице вашего тренера – Анфисы Чепуштановой – вы получаете наемного внешнего коуча-управляющего, который как никто в этой программе заинтересован в получении вашей команде реальных результатов.

Почему программы длительного формата работают?

- есть четкое продвижение по целям к запланированному результату, которое контролируется и отслеживается, как самим коучем, так и участниками

- уровень осознанности и ответственности за выполняемую работу у каждого участника повышается, т.к. уже после 2-ой встречи становится понятно – кто работает больше, кто меньше, кто готов меняться, а кто просто хочет отсидеться

- мы обсуждаем и работаем только над имеющимися проблемами вашего бизнеса: обозначаем сильные и слабые стороны, намечаем путь развития и совместно продвигаемся к запланированным результатам

- я сама заинтересована в позитивных результатах работы вашей команды, т.к. дорожу своей бизнес-репутацией

Мои гарантии: в случае, если вы недовольны результатами нашей работы по программе длительного развития (любой из 2-х имеющихся) автор гарантирует возврат полной суммы денег за первое занятие.